» Ich war passiv auf der Suche und wollte meinen aktuellen Arbeitgeber nicht «
Berufserfahren
Für Berufserfahrene die mehr im Job wollen
Bereit (d)eine Berufung zu finden
Du hast Erfahrung, Fachwissen und Verantwortung getragen, jetzt soll der nächste Schritt nicht dem Zufall überlassen werden.
Als berufserfahrene Fachperson suchst du kein Experiment, sondern ein Umfeld, das zu deinem Anspruch passt und in dem du dich gezielt entwickeln kannst.
ONE! Recruiting bringt dich mit Arbeitgebern zusammen, die Stabilität, Perspektive und echten Sinn in deiner Arbeit bieten.
Diskret, gezielt und ohne unnötige Umwege.
Exklusive Stellen
Viele unserer Positionen werden nicht öffentlich ausgeschrieben. Du erhältst Zugang zu attraktiven Chancen, die nur über spezialisierte Vermittler erreichbar sind.
Geprüfte Arbeitgeber
Wir arbeiten ausschliesslich mit Unternehmen zusammen, die faire Bedingungen, klare Prozesse und langfristige Perspektiven bieten – damit du dich wohlfühlen kannst.
Bessere Gehaltsverhandlungen
Mit uns hast du aktive Unterstützung für ein optimales Gehalt
Unternehmenskultur Check
Wir matchen Unternehmenskultur auf deine Werte und Wünsche
Deine Chancen bei Berufserfahrung
Jobs finden
- 1) Klarheit über deine Ziele gewinnen
- 2) Lebenslauf und Profil optimieren
- 3) Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche
- 4) Verhandlungsbetreuung und Gehaltscheck
1) Klarheit über deine Ziele gewinnen
Bevor wir uns auf die Suche nach der perfekten Stelle machen, geht es erst an die Selbstreflexion.
- Was sind deine Karriereziele?
- Welche Art von Unternehmen suchst du?
- Welche Unternehmenskultur passt zu dir?
Sei es Gehalt, Work-Life-Balance, Aufstiegsmöglichkeiten oder eine Spezialisierung. Eine klare Vorstellung hilft dir (und uns), die richtigen Angebote zu identifizieren.
2) Lebenslauf und Profil optimieren
Dein Lebenslauf und die Bewerbungsunterlagen selbst sind keine blossen Dokumente. Sie sind deine Visitenkarte und müssen klarem Standard entsprechen.
- Sorge für klare Linien und schnelle Aufnahme der Informationen
- Vermeide zu viel Design, aber achte auf das CI der potenziellen Arbeitgeber
- Hebe Besonderheiten hervor, die den Anforderungen gleichen
Wir achten auf deinen roten Faden, helfen dir beim Optimieren der Inhalte und schneiden auf deine Wunscharbeitgeber zu.
Wir wissen auch, wo KI deinen CV ausliest und wo nicht. Vermeide also weiss auf weiss Tricks oder Injected Prompts. Wir und dein Wunscharbeitgeber erkennen das.
3) Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche
Ein gutes Vorstellungsgespräch ist die halbe Miete. Wir bereiten Sie dich auf branchenspezifische Fragen vor und studieren diese ein.
- Erfahrungen und Fähigkeiten werden überzeugend dargestellt
- Personalberater werden mit Insider-Informationen beeindruckt
- Kompetenzfragen sicher beantworten bringt den entscheidenden Vorteil bei der Bewerbung
Mit unserem Karrierecoaching und der Interviewtrainings bist du für jedes Vorstellungsgespräch gewappnet.
4) Verhandlungsbetreuung und Gehaltscheck
Mit ONE! Recruiting bist du auf der sicheren Seite und hast in Gehaltsverhandlungen einen Branchenspezialisten mit über 20 Jahren Erfahrung im Treuhandbereich.
- Du verkaufst die niemals unter Marktwert und Kompetenz wird entlohnt
- Deine Arbeitsverträge und Benefits sind, was versprochen wurde – keine Überraschungen
- Flexible Modelle und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten werden fest vereinbart
Wir sehen unsere Kandidat:innen als wertvolle Individuen an, die den Unternehmen einen Mehrwert bieten. Unsere Partner im Arbeitgebernetzwerk wissen und schätzen das!
So läuft deine Bewerbung ab
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Schritt 1
Bewirb dich direkt online über das Bewerberbungsportal mit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse.
Schritt 2
Du bekommst eine Eingangsbestätigung per E-Mail, sobald die Bewerbung bei uns eingegangen ist.
Schritt 3
Deine Bewerbung wird vom Team Personalentwicklung und dem entsprechenden Fachbereich geprüft.
Erfahrung erweitern
Vertretung in Verhandlungen
Erfahrene Leute erhalten Chancen, an Verhandlungen und Mandsatsvertretung teilzunehmen.
Je Fachbereich und zugeteilten Kernaufgaben kannst du aktiv am Unternehmenserfolg teilhaben und Verantwortung tragen.
Nachwuchs fördern
Viele Unternehmen wünschen sich mehr Personal mit Leaderqualitäten.
Den Nachwuchs aktiv fördern, schulen, ausbilden und anleiten können ist in den meisten Betrieben eine Qualität, die gern gesehen und förderlich für eine Zusage ist.
Quartalsberichte und Stakeholder
Wer Berufserfahrung hat, der weiss wie man Berichte schreibt und aufbereitet.
Aktionäre, Stakeholder, Investoren, die Geschäftsleitung und auch immer öfter die Belegschaft werden mit deinen Berichten auf den neuesten Stand gebracht.
Unser Team im Fachbereich Berufserfahren
- » Die Betreuung durch ONE! Recruiting war hervorragend. Sie haben nicht nur meine «
Christian Belin
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